Краще написане резюме нічого не варто, якщо його ніхто не бачить!

В останні роки стає все популярніше приєднуватися до LinkedIn or Facebook веб-сайти в соціальних мережах для професіоналів, де ви можете шукати роботу та мати оптимізований для ключових слів насичений профіль вмісту з поточним резюме. Менеджери з найму використовують їх частіше, щоб проконсультуватися у вашому профілі та доповнити або перевірити резюме, яке ви надсилаєте. Якщо у вас немає облікового запису, створіть його та включіть у своє резюме посилання на соціальні медіа.
Тим не менш, ви повинні керувати ваша присутність в Інтернеті і виключіть будь-які фотографії та висловлювання, які можуть погано відображатися на вас. З точки зору роботодавця, хтось, хто наголошує на вечірках у соціальній мережі, не зосереджений на роботі, а ті, хто публікує скарги на роботу чи колег, є менш бажаними кандидатами. Онлайн-резюме не повинно містити конфіденційну інформацію, оскільки це може свідчити про відсутність поваги до конфіденційності та розсуду.