Чому люди не найняті для наявних робочих місць в сучасному Робота ринку

Коли 153 американські компанії попросили перерахувати причини, чому вони не найняли і відкинув кандидатів, які були опитані вільних робочих місць. Навички міжособистісного спілкування та характеристики стали основними факторами. Тільки два з причин, перерахованих 40 пов'язані з освітньою та / або технічної компетенції.

  1. Погано зовнішність.

  2. Владний ставлення - марнославний, зарозумілий, "комплекс переваги".

  3. Неможливість виразити себе чітко - поганий голос, дикція або граматику.

  4. Відсутність чітких цілей кар'єри.

  5. Відсутність інтересу і ентузіазму - пасивний, байдуже ставлення.

  6. Відсутність довіри і являють - дуже ніяково або накладати нервувати.

  7. Надмірний наголос на грошах - цікавить його найкраща зарплата.

  8. Погано схоластичний запис.

  9. Небажання починати знизу - занадто рано очікується.

  10. Ухиляються - оправдайте хеджування щодо несприятливої ​​інформації, уникайте відповідей.

  11. Відсутність дипломатії або такту.

  12. Відсутність зрілості.

  13. Відсутність ввічливості - недобре виховане.

  14. Засудження попередніх роботодавців.

  15. Погано ставлення про школу.

  16. Відсутність життєвої - ні іскри.

  17. Відмова дивитися інтерв'юера в очі.

  18. Кукайте, рукостискання рибою.

  19. Неможливість співвідносити навички та досвід з посадою, на яку подано заявку.

  20. Недбалість заявка або відновити застаріли.

  21. Відсутність справжнього інтересу до посади - просто ходити по магазинах, просто потрібно роботу.

  22. Відсутність зобов'язань - хоче працювати, тільки на короткий час.

  23. Мало почуття гумору.

  24. Відсутність знань у галузі спеціалізації.

  25. Відсутність досліджень компанії та / або галузі.

  26. Акцент на яких він / вона не знає.

  27. Небажання бути мобільним.

  28. Негативна або цинічне ставлення.

  29. Лінь.

  30. Відсутність толерантності - сильні забобони.

  31. Вузькі інтереси.

  32. Неправильне поводження особистими фінансами.

  33. Очевидні особисті проблеми.

  34. Відмова запитати відповідні питання про роботу або компанії.

  35. Немає інтересу в суспільній діяльності.

  36. Нездатність сприймати критику.

  37. Недолік оцінки для значення досвіду.

  38. Радикальні ідеї.

  39. В кінці інтерв'ю без поважної причини.

  40. Відмова, щоб висловити вдячність за час інтерв'юера - ні, дякую або рукостискання.

Шукаєте роботу не повинен бути повний робочий день!
Використовуйте найпотужніші пошукові системи в Інтернеті на сьогодні!

Пошук роботи в країні or Пошук роботи в країні

Ви можете запустити пошук роботи прямо зараз, але, коли ви знайдете декілька відповідних робочих місць необхідно застосовувати відразу зі струмом CV або резюме і супровідний лист.

Пам'ятайте, що ваше резюме / резюме має бути цільове, розгорнутих і генерувати хіти. Якщо у вас є проблеми зі своїми CV написання or написання резюме замість того, щоб дивитися на порожню сторону паперу, скористайтеся зразки резюмешаблони резюме, зразки резюме і шаблони резюме або:

Більшість рекрутерів розраховують отримати супровідний лист разом із вашим резюме або резюме.
Отже, підготуйте супровідний лист переконуючи читача, чому ти кращий кандидат на інтерв'ю.
Якщо у вас є проблеми зі своїми супровідний лист письмовій Можна вибрати один з них:

Інша Чи не Наймані інформація

Сподіваємось, ви отримали запрошення на співбесіду. Отже, тепер вам потрібно:

Дотримуйтесь свій співбесіду з лист подяки. Роботодавці вважають це свідченням вашого сильного інтересу до позиції

Крім того, на пошук роботи, супровідний лист, Резюме та резюме, співбесіди і дрес-код сторінки, ви знайдете дуже корисні поради для самих різних країн.

удачі не наймав Інформація!