HisSecret Obsession
Змішувач для кухні FRAP з фільтром
GPS Drone 4k Profesional з камерою 8K HD
Ліжко протимоскітна сітка на балдахіні ліжка
Пилосос
Комір
Чоловічий смарт-годинник, пульс, артеріальний тиск
Дешева камера
Портативний динамік Bluetooth
ліхтарик

Очікувана зарплата Інтерв'ю Питання

Не поставити конкретні питання про розмір заробітної плати чи посібників, якщо роботодавець не протягання це питання першим

"Яку зарплату ви шукаєте?" або "Яка ваша очікувана зарплата?" Радники кар'єри говорять, що це питання інтерв'ю заробітної плати, що робить заявників роботу звиватися в свої стільці.

Не дивно. Більшість з нас не може говорити про доходи. Нас вчили, що не ввічливо питати людей, скільки вони заплатили за щось або скільки грошей вони роблять. Але в співбесіда, це може бути питання складання або порушення. Вам потрібно вирішити найкращу пропозицію, не звучаючи занадто жадібно і не цінуючи себе поза ринком. То що ти кажеш?

Консультанти з кар'єри пропонують очікувані питання інтерв'ю

Консультанти з кар'єри пропонують вам спробувати змусити інтерв'юера дати вам уявлення про діапазон заробітної плати, який компанія розглядатиме перед тим, як почати себе. Спробувавши це сам, я не впевнений, що згоден. Проблема в тому, що в інтересах компанії, щоб ви отримали як можна дешевше, так що якщо вам дають діапазон, це, ймовірно, буде на низькій стороні. Якщо компанії не беруть участь у тендерах над вашими унікальними повноваженнями, інтерв'юер не буде турбуватися про те, щоб встановити діапазон занадто низький, щоб зацікавити вас. Зрештою, якщо ви вважаєте, що зарплата неприваблива, то ви очікуєте, що ви можете погодитися на вищу зарплату, і якщо компанія не може погодитися на ваші заробітні плати, є інші кваліфіковані претенденти, які можуть прийти нижче. Необхідність просити більше, ніж було запропоновано, ставить вас в оборону, позиція, яка залишає багато шукачів роботи незручною. Якщо ви один з них, то вкажіть власні очікування щодо заробітної плати, перш ніж ви попросите асортимент компанії.

Професійні консультанти також пропонують заздалегідь спланувати, як ви відповісте на питання про зарплату і кілька разів репетируєте її з другом. Це хороша порада. Ви почуєте себе набагато легше в реальному інтерв'ю, якщо будете відповідати на запитання, які можуть виникнути. Навіть так, очікуйте сюрпризів. Іноді інтерв'юер може кинути вас на цикл, вводячи якісь непередбачувані фактори, більші чи менші вигоди, ніж ви очікували, незвичайні робочі години чи що-небудь, що залишає вас замислюватися щодо того, як реагувати.

Ви не можете бути готовими до кожного питання інтерв'ю зарплати

Ви не можете бути готовими до всього, але можете бути готовими до більшості подій. Кроки до підготовки досить очевидні. Ви, напевно, думали про всіх них. Тим не менш, я вважаю, що це корисно поставити всі мої міркування зарплати вниз на папері, а потім переглянути їх, перш ніж в інтерв'ю.

По-перше, скільки ви хочете заробити? Реально кажучи, наскільки, на вашу думку, хтось із вашими вміннями та досвідом повинен вміти командувати? Люди з декількома роками досвіду у цій галузі досить точно розуміють, що буде мати ринок. Але якщо ви новачок у цій галузі, це трохи складніше. Проведіть дослідження. Поговоріть зі знаючими людьми, проконсультуйтеся з рекрутером, шукайте інформацію про роботу, якої так багато в Інтернеті. І пам’ятайте, що заробітна плата - це лише одна частина компенсаційного пакету. Ан роботодавець може запропонувати інші переваги, які знижують вимоги до зарплати. Медичне страхування, пенсійний план, розподіл прибутку - все це коштує. У своєму дослідженні спробуйте з'ясувати, як швидко компенсується збільшення вашої лінії роботи. Скільки коштує людина, наприклад, п'ять років досвіду? Потенційний потенціал майбутнього року може змінити вашу думку про те, скільки потрібно зробити спочатку.

По-друге, наскільки мало ви підете? У якийсь момент компенсація просто не виправдовує того, що одягатися вранці йти на роботу, якщо тільки ви не заможні самостійно і працюєте лише заради розваги. Або, якщо ви не бажаєте, щоб місячні робили доставку піци. Вам потрібно знати, коли ви берете участь у співбесіді, який ваш абсолютний підсумок, включаючи компроміси між зарплатою та іншими вигодами, які можуть вам запропонувати. Це не означає, що ви повинні сказати інтерв'юеру, який ваш підсумок, оскільки ваше слово може стати першою точкою переговорів інтерв'юера. Але ви повинні знати, що це таке.

По-третє, наскільки цінні для вас виплати без зарплати? Мало знати, що вони є. Вам слід покласти ціну на них. Якщо, наприклад, вам дійсно потрібна медична страховка, то вартість цього полісу для вас була б рівною тій, яку вам доведеться витратити, якби ви вийшли на вулицю і купили свій власний. Ви повинні знати, якою меншою зарплатою ви могли б прийняти або наскільки вищою вона повинна бути, залежно від того, включає чи ні хороша програма медичного страхування. Припустимо, вам не потрібно медичне страхування. Тоді слід оцінити, скільки грошей ви заощадите новому роботодавцю, який не мав би вам це надати. Якщо його пропонують як частину пакету, скажіть, що ви краще скористаєтеся підвищенням зарплати. Можливо, ваш роботодавець пропонує комунальні субсидії, дитячі установи чи інші вигоди, які компенсують ваші витрати на роботу. Ви повинні визначити, яке значення ви приділяєте їм, і віднести їх до пропонованої зарплати.

Деякі фактори роботи набагато складніше поставити ціну, але для тих, кого ви цінуєте, варто спробувати. Наскільки важливим є 15-хвилинне сполучення проти 60-хвилинного маршруту? Скажімо, ви б дуже хотіли бути поруч, щоб піти додому на обід, або вам потрібно вчасно повернутися з роботи, щоб провести сусідську гру з софтболом з повільним кроком. Тоді можливість працювати поруч із домом, можливо, коштуватиме трохи меншу оплату. Скільки? Чи підлягає тип роботи, який ви шукаєте, на гнучку робочу годину, наприклад 10-годинний 4-денний робочий тиждень, або спілкування один-два рази на тиждень? Якщо так, то скільки варті вашої здатності робити це? Чи зробить це зарплатою на 5 відсотків краще? 10 відсотків?

Ідея полягає в тому, щоб подумати про всі витрати і вигоди, пов'язані з роботою, які, ймовірно, будуть застосовні, і розмістити на них позитивну або негативну вартість. Це ставить вас у набагато краще становище під час переговори про зарплату зважити варіанти, запропонувати альтернативи та уточнити свої пріоритети потенційному роботодавцю. Звісно, ​​збережіть декілька прийомів. Роботодавець буде почувати себе щасливішим і охочіше погодитися, якщо він вважає, що набрав деяких очок, коли відмовився від інших. Але чітке знання того, що ви хочете, і де ви готові торгуватися, допомагає вам натрапити на продуманого, ретельного та реалістичного переговорника. Це лише змусить вашого працедавця цінувати вас більше.

Не повідомляйте про те, що інтерв'юер не запитує і не підтримує зоровий контакт під час розмови з кимось.

Інші очікувані запитання про заробітну плату Інтерв'ю Інформація

Сподіваємось, ви отримали запрошення на співбесіду. Отже, тепер вам потрібно:

Дотримуйтесь свій співбесіду з лист подяки, Роботодавці розглядають це як ознаку вашої сильної зацікавленості в позиції.

Ми впевнені, що якщо ви дотримуєтесь всіх кроків у пошуку роботи до цього кроку, ви пройдете співбесіду та отримаєте потрібну роботу. Тепер вам потрібно знати Як зберегти вашу роботу!

Крім того, на пошук роботи, супровідний лист, Резюме та резюме, співбесіди і дрес-код сторінки, ви знайдете дуже корисні поради для самих різних країн.

Успіх з вашим очікувані питання інтерв'ю заробітної плати!